劳动争议

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• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题

  【标题】劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函 【分类】保险保障 【时效性】有效 【颁布时间】2000.12.14 【实施时间】2000.12.14 【发布部门】劳动和社会保障部办公厅 劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函 劳社厅函(2000)150号青岛市

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 关于工龄计算需要注意的问题

  1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。根据沪劳法发[1998]17号文《关于本市外商投资企业劳动管理中几个问题的处理意见的通知》的规定，在《关于本市中外合资、合作经营企业原中方推荐职工去向问题的处理意见》实施以前（该意见于1995年2月10日实施），已推荐进入外商投资企业工作的全民所有制和城镇集体所有制中方投资单位的原固定制职工，其同一用人单

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 关于工资薪金所属期会计和个税法规定

  《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（主席令第四十八号）（以下简称新税法）和《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》（国务院令第600号）（以下简称新条例）将于2011年9月1日施行。笔者就适用新税法下，工资、薪金所得计缴个人所得税事项作简要分析。 　　一、工资薪金所属期会计与个人所得税法规定不同

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 关于审理劳动争议案件中遇到的问题及对策

  关于审理劳动争议案件中遇到的问题及对策 一、关于劳动争议仲裁时效的问题 　　1、劳动争议仲裁时效从何时起算 　　《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见，仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。但“劳动争议发生之日”如何理解？实践中容易产生不同意见，为此，《劳动部关于贯彻执

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题的意见

  关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题的意见 各区、县劳动保障局，各局、总公司、计划单列企业，中央在京企业： 　　为做好工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见： 　　一、1996年10月1日之前劳动者发生的工伤，不再办理工伤认定手续。 　　二、劳动者因工受到伤害时，企业或个人应当自伤害发生

• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 关于女职工哺乳假的规定

  关于哺乳假问题，《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 关于国际劳务派遣机构分类

  劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方面不招聘工人但使用工人，双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。 　　劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务，将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。 　　目前，世界属于劳务派遣机构的共有三大类： 　　一是临时工作派遣机构。这类

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 关于双重劳动关系的争议

  如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给 企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是： 　　其 一 双重劳动关系来源统包统配就业制度的后遗证。 　　长期以来，传统的统包统配就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的死水一潭

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 关于劳动争议仲裁时效规定

  《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 关于劳动争议仲裁制度改革的思考

  为了及时、公正地处理劳动争议，协调和稳定劳动关系，促进经济的健康发展，对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善势在必行。 　　根据《劳动法》的规定，我国目前实行的是“一调一裁二审”的单轨处理程序，仲裁是处理劳动争议的必经程序，即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构先行处理，如对仲裁结果不服，才可以向人民法院起诉。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争