劳动争议

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• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 六十岁以后打工就不受劳动法保护？

  六十岁以后打工就不受劳动法保护？　六十岁以后打工就不受劳动法保护？ 近日，赵先生向本报反映，他是一农民工，在郑州市一清洁公司打工，清洁公司拖欠他４００元工资未付，他就向郑州市劳动监察大队投诉。郑州市劳动监察大队的工作人员认为，赵先生今年６２岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉。 　　记者就赵先生反映的事情与郑州市劳动监察大队

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 公积金管理中心违纪或违法行为

  （1）集中使用和运作住房公积金以外的住房资金； 　　（2）在指定委托银行以外的其他金融机构开户，并办理住房公积金存贷款等金融业务； 　　（3）直接办理住房公积金贷款借款业务； 　　（4）直接或委托银行办理职工购买、建造、翻建、大修自用住房贷款以外的其他贷款或借款业务； 　　（5）不执行国家规定的住房公积金存贷款利率； 　　（6）转移、挪用

• 2021-11-29 96 人看过[劳动争议] 公积金管理中心能否将住房公积金用于保值增值运营？

  《条例》规定，管理中心在保证住房公积金正常支付的前提下，经住房公积金管理委员会批准，可以将住房公积金用于购买国债。住房公积金的增值收益应当存入管理中心在受委托银行开立的公积金增值收益专户，用于建立公积金贷款风险准备金、管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 公积金管理中心对单位的违法行为有哪些制裁措施？

  根据《条例》规定，管理中心有责令改正（限期改正）、罚款、收缴滞纳金、申请法院强制执行等法律制裁措施。具体地说：单位违反《条例》规定不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。违反《条例》规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请

• 2021-11-29 73 人看过[劳动争议] 公益设施致人损害应当如何赔偿

  根据我国民法通则规定:“建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,其所有人或者管理人应当承担民事责任,但能够证明自己没有过错的除外。”根据最高人民法院的有关规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 公民的劳动就业和获得社会保障的权利主要有哪些？

  国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。宪法对公民的社会保障权作了具体规定：①劳动者有休息的权利。国家发展劳动休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度②国家依照法律规定实行企业、事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 公民的劳动就业和获得社会保障的权利主要有哪些

  公民的劳动就业和获得社会保障的权利主要有哪些　公民的劳动就业和获得社会保障的权利主要有哪些 家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。宪法对公民的社会保障权作了具体规定：①劳动者有休息的权利。国家发展劳动休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度②国家依照

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 公司重组工伤职工如何安置

  根据《工伤保险条例》的规定，企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系，退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇：（一）从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，

• 2021-11-29 91 人看过[劳动争议] 公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？

  辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 公司裁员补偿标准

  劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年