劳动争议

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• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 关于劳务派遣的员工须知

  劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 　　劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 关于劳务派遣的三重法律关系

  劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。 　　1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 关于劳务派遣服务项目及内容

  服务项目 　　服务内容 　　临时用工 　　（ 6个月及以下 ） 　　协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 　　辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 　　负责发放或落实员工的工资和福利待遇 　　负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 　　负责处

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

  劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 关于劳务派遣对劳务人员的好处

  一。保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。 　　二。无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益。 　　三。人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性。 　　四。劳务人员以个人能力实现自身价值。

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 关于劳务派遣单位的法定责任

  1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 　　2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 　　3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 关于劳务派遣公司和劳动者的关系

  《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。 　　如果劳动者感觉自己的合法权益受到了侵害，应该找

• 2021-11-29 114 人看过[劳动争议] 关于供养亲属抚恤金的规定

  　《工伤保险条例》 　　第37条第1款第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 关于休假的规定（二）

  六、关于探亲假 　　国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年） 　　第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 关于休假的规定（一）

  一、关于节假日加班 　　单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资； 　　（三）法定休假日劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。 　　休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不