劳动争议

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• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 出现哪些情形可以视同工伤？

  有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第（1）项、第（2）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇； 职

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 出差在外的双休日是否需要支付加班工资？

  加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。第一种情况，若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。第二种情况，若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 凭工资欠条可以直接向法院起诉

  为广大进城务工人员（俗称“农民工”）提供有效的劳动法保护，特别是积极解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，是党中央、国务院高度关心的问题，也是最高人民法院一直着力解决的问题。在过去的有关司法解释和司法文件中我院规定了相关的保护措施。这个解释主要的新意就是明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。这项措施也是方便广大农民工依法追索工资的举措。 作出此解

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 几个基本概念的解释

  几个基本概念的解释　几个基本概念的解释 工资水平、工资收人、工资总额、标准工资、工资标准几个概念如何解释？ 　　工资水平——是指一定区域在一定时期职工平均工资的高低程度，通常用全部职工或者部分职工的工资表示，并由计划和法律加以确定。 　　工资总额——是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。 　　工资收人——指企业一定时期内支付给职工的全部工资

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 农民工意外死亡最少获赔额为多少？

  按照2004年8月1日起实施的《北京市实施建设工程施工人员意外伤害保险办法（试行）》的规定：施工人员因意外伤害死亡的，按照该办法，每人赔付不得低于15万元，因意外伤害致残的，按照致残等级标准，赔付1万元至9万元不等。 按照2004年8月1日起实施的《北京市实施建设工程施工人员意外伤害保险办法（试行）》的规定：施工人员因意外伤害死亡的，按照该办法，每人赔付不得

• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 农民工在用人单位工作期间应享有什么权利？

  享有参加企业民主管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利；向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利；女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。 享有参加企业民主管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利；向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利；女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 农民工在什么情况下可以进行投诉举报？

  发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用人员签订劳动合同；无故拖欠或克扣工资；不兑现保险福利待遇；随意辞退被招用人员；不按时足额缴纳社会保险费；任意延长工作时间；强迫工人加班加点；劳动条件恶劣；工人安全健康无保障等情况下，以及农民工自身合法权益受到侵害时，均可投诉举报。 发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资？

  人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 　　2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 　　3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办？

  依据劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业职工负伤或患职业病，企业应负责治疗;医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同;职工完全丧失劳动能力的，企业应当按照有关规定给予补偿，并保证其日常生活费用。 依据劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业职工负伤或患职业病，企业应负责治疗;医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 农民与用人单位签订劳动合同应当注意哪些事项？

  依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。 (2)劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同