经济常识

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• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？

  劳动者的工资高于当地最低工资标准，但少于集体劳动合同约定标准的，该工资标准是不合法的。用人单位应当按照集体合同的约定补足工资差额。

• 2021-11-29 101 人看过[经济常识] 劳动者的基本权利和义务

  劳动者的基本权利和义务 劳动者的基本权利和义务 1、劳动者的基本权利 (1)平等就业和选择职业的权利 (2)取得劳动报酬的权利 (3)休息休假的权利 (4)获得劳动安全卫生保护的权利 (5)接受职业技能培训的权利 (6)享受社会保险和福利的权利 (7)提请劳动争议处理的权利 (8)法律规定的其他劳动权利 2、劳动者的义务 (1)完成劳动任务

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳动者的哪些收入不属于工资范围

  劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 劳动者的合法权益有哪些？

  劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳动者的休息休假时间包括那些内容

  劳动者的休息休假时间包括那些内容？ 劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。 （1）日休息。是指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。 （2）周休息。又称公休日，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动者法律维权应注意哪些时限？

  劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护；即使被受理，也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括： 　　（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或

• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

  　　《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。 　　第三次签合同不再约定终止时间 　　【模拟案例】 　　2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资

  劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。据此，即使劳动者未完成劳动定额，用人单位也不能依据所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 劳动者是否应为工伤事故中本人的过错承担责任

  劳动者是否应为工伤事故中本人的过错承担责任？ 不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之“险”为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。工伤保险的方式是对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿。因此，工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动者承担违约金只有两种情形

  劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 　　劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金