经济常识

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• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 医疗期内的工资怎么发

  医疗期内的工资怎么发？ 8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度，让妻子转告田某要安心养病，不要着急，等病彻底好了再来上班。 到了发工资那天，田某的妻子来厂为田某代领工资。财务人员赶忙问厂长：“该给田某多少工资？”厂长说：“他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按生活费标准

• 2021-11-29 98 人看过[经济常识] 北京近年最低工资一览表

  ●2004年不低于2.96元/小时 不低于495元/月 　　●2005年不低于3.47元/小时 不低于580元/月 　　●2006年不低于3.82元/小时 不低于640元/月 　　●2007年不低于4.36元/小时 不低于730元/月 　　●2008年不低于4.6元/小时 不低于800元/月 　　●2009年不低于4.6元/小时 不低于800元/月 　　●

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 北京市生育保险待遇是如何规定的

  小贾最近准备孩子，她知道单位已经给自己上了生育保险。这两天，她在向同事打听生育保险报销标准时，同事们却给了她五花八门的答案：有说可以报销4000左右的检查费和住院费，有说但是听我们公司最多只能报生产时发生的部分费用……小贾这下彻底糊涂了，到底生育保险待遇标准是怎样的呢? 根据《北京生育保险条例》(以下简称《条例》)中的规定，生育保险基金支付范围包括：生育津贴

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 北京市最低工资适用范围

  对于“最低工资标准”的适用范围，市人保局明确，按照劳动合同法的规定，不仅包括北京市各企业、个体经济组织，国家机关、事业单位等，像NGO、民办非企业单位、基金会、律师事务所等，也必须遵守最低工资标准的规定。 对于“最低工资标准”的适用范围，市人保局明确，按照劳动合同法的规定，不仅包括北京市各企业、个体经济组织，国家机关、事业单位等，像NGO、民办非企业单位

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 北京市劳动争议仲裁开庭公开审理程序

  一、仲裁庭准备阶段 　　书记员： 　　（1）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 　　（2）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况： 　　申诉人： 委托代理人： 　　被诉人： 委托代理人： 　　第三人： 委托代理人：

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 北京工亡赔偿标准 工伤死亡怎样赔偿

  北市工亡赔偿标准 　　一、基本工伤赔偿费用 　　1. 医疗费： 　　根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。 　　2. 住院伙食补助费： 　　职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 北京2010年公积金缴存额计算标准

  从7月开始，北京市最低工资标准由每月最低800元提高至960元，公积金缴存额计算依据也随之调整。7月5日起，北京2010住房公积金年度中，作为计算公积金缴存额依据的最低工资标准为每月不低于960元，北京2010住房公积金年度基本生活费标准为每月不低于672元。 　　根据《北京住房公积金缴存管理办法》，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市人力资源和社会保障

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动问题集锦

  在什么情况下用人单位可以减发工资？ 1、 国家的法律、法规中有明确规定的； 2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 * 什么是无故

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 劳动鉴定和工伤评残

  劳动鉴定和工伤评残 职工在什么情况下，应当进行劳动能力鉴定 职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。工伤鉴定的标准 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准ｇｂ／ｔ１６１８０－１９９６）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳动过程中职业病的防护与管理

  劳动过程中的防护与管理 　　第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 　　(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作; 　　(二)制定职业病防治计划和实施方案; 　　(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; 　　(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案