经济常识

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• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？

  劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资.应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳动者在怎样的情况下依法享受社会保险待遇？

  根据《劳动法》第73条的规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一） 退休； 　　（二） 患病、负伤； 　　（三） 因工伤残或者患职业病； 　　（四） 失业； 　　（五） 生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 劳动者在安全生产方面的权利有哪些？

  《劳动合同法》第三十二条第一款规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。 对劳动者的这一权利，《劳动法》、《工会法》等作了相应的规定。《劳动法》的规定是：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？

  劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　5.

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假？

  根据《劳动法》第四十五条的规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人单应给予经济补

  所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。 　　根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下： 　　1?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

  《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 　　《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 　　《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 劳动者参加哪些社会活动应支付工资？

  根据《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会、《工会法》规定的不脱产

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 劳动者加班加点应按什么标准支付工资？

  根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资（1） 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 劳动者加班加点应按什么标准支付工资

  劳动者加班加点应按什么标准支付工资？ 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者