经济常识

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• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动纠纷超过诉讼时效的类型

  一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟； 　　二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规定—申诉的有效期。 　　劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 劳动纠纷诉讼的证据有哪些种类？

  (一)开除纠纷 　　1、开除处理决定书; 　　2、被开除者错误事实的证据; 　　3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。 　　(二)除名纠纷 　　1、除名处理决定书; 　　2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录; 　　3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 劳动纠纷诉讼时效中止的条件

  在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： 　　(一)不可抗力; 　　(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权; 　　(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人; 　　(四)权利人被义务人或者其他人控制; 　　(五)其他导致权利人不能行使请

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？

  (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 劳动纠纷诉讼举证应注意哪些事项？

  (一)如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 　　(二)如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳动纠纷种类

  根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种： 　　⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 　　开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 劳动纠纷的诉讼时效

  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳动纠纷的处理机构有哪些

  根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有： 　　（1）企业劳动争议调解委员会 　　企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳动纠纷案子如何举证

  最高法院于2001年12月31日公布了《关于民事诉讼证据规则的若干规定》（以下简称“新规则”），并于2002年4月1日起施行。其所确定的一系列证据规则中，最值得关注的主要有： 　　一、举证责任的分担 　　新规则第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”据此，如果一方提出诉讼请求，就必须对其

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动纠纷案件申诉流程？

  劳动纠纷案件申诉流程 劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (