经济常识

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• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 劳动者患职业病后怎么办

  劳动者患职业病后怎么办？ 劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（[87]卫防第82号）和所附的“职业病名单”处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。同时，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字[

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 劳动者延长工作时间、加班的工资支付

  劳动者延长工作时间、加班的工资支付 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动者就哪些情形可向劳动保障信访部门提出信访事项？

  员工遇到下列情形之一，可向劳动保障信访部门提出信访事项： （1）咨询劳动保障法律、法规、规章和相关政策； （2）举报侵害当事人劳动保障合法权益的行为； （3）对劳动保障工作或政策提出意见和建议； （4）其它劳动保障信访事项。 对依法应通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求，应依照有关法律、行政法规规定的程序向相关机关提出。如所反映信

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件的权利有哪些？

  《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。 　　劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评

• 2021-11-29 90 人看过[经济常识] 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件的权利有哪些

  《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。 劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件的权..

  《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和控告的权利。 劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者提出批评、检举和控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控

• 2021-11-29 119 人看过[经济常识] 劳动者如何避免跳槽雷区？

  从不少案例中可以了解劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 　　雷区一： 　　只要已递交辞职报告，就可立即“闪人”，无需承担法律责任。 　　■案例： 　　小张原本在一家商贸公司做财务管理工作，入职两年一直没有获得职位

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 劳动者在试用期解除劳动合同

  劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳动者在试用期的工资有法律规定吗？

  法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 　　在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 劳动者在试用期享有的权益

  这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。