经济常识

热门最新经济常识 相关知识

• 2021-11-29 91 人看过[经济常识] 劳动法的调整范围

  劳动法的调整范围是什么？ 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。 我国劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 我国在１９７８年改革开放以前的计划经济体制下，各种劳动关系也是都由国家直接调整

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 劳动法的概念和调整对象

  劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。 调整的对象：主要是劳动关系。 所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，是新中国第一部调整劳动关系、确定劳动标准的基本法。 此后，我国又

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳动法律常识：外地在沪公司员工如何参保？

  劳动权益保护：外地在沪公司员工如何参保？ 　　问题：我工作已经五六年了，在原单位建有社保账户。因为合同到期，我近日又应聘另一家企业，公司方已决定录用我。但这是一家外地公司的上海分公司，这次录用的有我们这样的上海人，也有户口还在外地的。我想请教一下，进入这样的公司工作，员工的社保费该在哪里缴纳？ 　　答复：根据劳动和社会保障部1999年发布的《社会保险登记管理暂

• 2021-11-29 74 人看过[经济常识] 劳动法律关系的特征是什么

  劳动法律关系的特征是什么？答：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。（3）劳动法律关系是社会劳动中形成和实现的。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动法常识：病假的相关待遇

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期

• 2021-11-29 98 人看过[经济常识] 劳动法对职业病的规定

  职业病的分类和防治有职业病防治法和职业病分类目录规定，劳动者得职业病，由疾控中心进行诊断确定，而后向劳动行政部门申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔付。 　　《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么

  劳动法第５８条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。” 第５９条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 第６０条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 第６１条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动法对女工产假有何规定？

  女职工劳动权益：劳动法对女职工的产假有哪些规定？ 《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 劳动法对于社会保险和福利有哪些规定？

  详细内容：劳动法对于社会保险和福利有哪些规定？ 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护？

  未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 　　劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。 　　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 七个月以上的女职工，不得安排