经济常识

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• 2021-11-29 89 人看过[经济常识] 三类商业养老保险之比较

  ●社会养老保险只是满足基本生活：目前有针对城镇、农村人群没有职业限制的合作养老保险；另外一种就是在职员工的社会养老保险。 优点：安全、现金、会递增、活到老领到老。 缺点：少 指数：★★☆☆☆ ●个人商业养老保险：按照保险合同，达到约定年龄可按月、按年领取养老金。 优点：有保障的同时还具备安全、现金、会递增、活到老领到老五大优势。 缺点：回

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 三期女职工的劳动保护法律规定

  女职工“三期”受法律特殊保护，女职工“三期”是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护和待遇。 由于“三期”期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反

• 2021-11-29 93 人看过[经济常识] 七级至十级工伤的，享受哪些待遇？

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、

• 2021-11-29 97 人看过[经济常识] 一般劳动安全卫生管理制度是什么？

  劳动保护管理制度是法律所规定或确认的国家和用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。在我国，劳动保护管理制度主要由一般劳动安全卫生管理制度、安全生产管理制度和职业病防治管理制度组成。 　　一般劳动安全卫生管理制度主要包括安全卫生技术措施计划制度、安全卫生教育制度、安全卫生设施“三同时”制度、安全卫生认证制度和个人防护用品管理制度。其

• 2021-11-29 99 人看过[经济常识] 一级至四级工伤的，享受哪些待遇？

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85

• 2021-11-29 72 人看过[经济常识] 一次性工亡补助金的支付标准是什么？

  一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 一审怎样推翻劳动仲裁结果

  一审想要推翻劳动仲裁结果是可以的，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 　　《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　（一）追索劳动报酬、工

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 一企业千余员工“告别”派遣 拿到正规劳动合同

  一家企业的1300多名员工与该企业建立了劳务派遣关系，签订了劳务派遣合同，但未签订劳动合同。企业想让员工先辞职，然后与外地一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同。接到有关这家企业的举报后，市劳动监察部门及时介入调查，并根据《劳动合同法》有关条款规定，对该企业下达《劳动保障监察建议书》，告知企业违法后果。最终，该企业决定全部收回派遣员工，并与所有派遣员工签订劳动合同。

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 【程序类常识】劳动争议的处理

  一、劳动争议处理的一些程序规定 　　处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 　　（一）劳动争议的概念 　　劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 　　主体必须合法。劳动争议

• 2021-11-29 76 人看过[经济常识] 《违反劳动法行政处罚办法》第15条的规定

  根据《违反劳动法行政处罚办法》第15条的规定：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。