劳动争议

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• 2021-11-29 119 人看过[劳动争议] 伤残等级鉴定的时效有多长

  设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 　　治疗终结可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，至多3个人就可作出认定。 　　相关能力鉴定的法律法规： 　　《工伤保险条例》 　　第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 伤残童工应当如何维权

  伤残童工应当如何维权　伤残童工应当如何维权 袁先生咨询： 　　我女儿今年刚满１６岁，２００５年９月，她在郑州市二七区齐礼阎乡一民办饮料厂打工时，被锅炉水严重烧伤，烧伤面积达８４％，并形成严重残疾，现在已经治疗终结。我们目前正在和饮料厂协商赔偿事宜。请问，如果协商不成，我们该怎么办？ 　　答：袁先生的女儿因打工受伤时未满１６周岁，属童工。我国《劳动法》明确规定，禁

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 伤亡事故和职业病如何统计、报告和处理？

  根据《劳动法》第57条的规定：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。关于本条中的依法，具体所指的法律依据，根据《劳动法条文说明》第49条的规定，《劳动法》第57条中的“依法”，主要指《矿山安全法》、《企业职工伤亡事故报告和处理

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 伤亡事故和职业病如何统计、报告和处理

  根据《劳动法》第57条的规定：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。关于本条中的“依法”，具体所指的法律依据，根据《劳动法条文说明》第49条的规定，《劳动法》第57条中的“依法”，主要指《矿山安全法》、《企业职工伤亡事故报告和

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 休探亲假有哪些规定？

  根据我国有关劳动法规、规章和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；如果已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每4年给假一

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 休息日加班工资如何计算

  工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。

• 2021-11-29 84 人看过[劳动争议] 休产假的工资是基本工资还是全额工资？

  劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 企业调薪标准

  调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。 　　根据薪酬调研结果总体调薪。薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 企业裁员有哪些法律规定？

  关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门

• 2021-11-29 102 人看过[劳动争议] 企业能否以内部整合为由解除劳动合同

  某光电技术有限公司成立于2004年，由于创业初期公司急于扩张规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模，公司高层也逐渐意识到了问题的严重性和紧迫性，决定整合公司内设部门，将市场部和商务部合并为市场拓展部，人员也作了相应调整。 程某是公司原市场部员工，负责公司华北地区的业务。部门合并后，原市场部和商务部在华北地区的市场开