劳动争议

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• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 企业如何防止商业秘密被侵害

  企业如何防止商业秘密被侵害　企业如何防止商业秘密被侵害 根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。受法律保护的技术信息和经营信息必须具备四个条件：一、不为公众所知，即秘密性，二、具有经济价值，三、具有实用价值，四、采取了保密措施。 所谓技术信息和经营信息，根据国家工商行政管

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 企业如何正确行使违纪职工处理权？

  开除、除名、辞退、解除劳动合同是企业处理违纪职工的主要形式。 　　开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。 　　除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批准教育不改，且连续旷工15天或一年内累计旷工30天的职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未

• 2021-11-29 117 人看过[劳动争议] 企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？

  用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 　　为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动合同时，一般最好遵循如下程序。（劳动法律师团www.laodongfa120.com）

• 2021-11-29 113 人看过[劳动争议] 企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？

  根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 企业向求职者收取风险抵押金合法吗？

  所谓风险抵押金，又叫保证金，数额在2000元以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取风险抵押金的目的是什么呢？大抵来说，他们是想借此来约束员工，让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企业当成储备，暗中到别的单位应聘。更有甚者，个别用

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 企业合法辞退员工有哪些理由

  辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 　　优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 企业可扣留职工档案吗

  企业可扣留职工档案吗　企业可扣留职工档案吗 [案情]： 　　李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议

• 2021-11-29 116 人看过[劳动争议] 企业可否对离退休人员采取一次性结算离退休金？

  1995年，针对有些地方的企业对离退休人员采取一次性结算离退休金，结果引起离退休人员不满的情况，劳动部发布了《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》，规定： 　　（l）凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 企业可以一次性结算离退休金吗？

  企业不能一次性结算离退休人员退休金。已经结算的要立即予以纠正。 　　根据1995年6月20日原劳动部发布的《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发〔1995〕262号）指出，一次性结算办法引起了离退休人员的不满，影响了社会安定。这种做法是错误的，必须予以纠正。该通知规定： 　　一、凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的地区，

• 2021-11-29 92 人看过[劳动争议] 企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？

  根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。