劳动争议

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• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 企业经济性裁员的后续工作

  一、清偿社会保险欠缴的数额。 　　企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。 　　二、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。 　　企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 企业经济性裁员注意事项

  注意1 提交详细的裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。 　　方案内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 　　注意2 优先留用4种人员包括：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。 　　注意3

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 企业签订集体合同后，如何报审？

  《劳动法》第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。” 　　《河南省企业集体合同条例》第十八条规定：“劳动行政部门应当在收到企业集体合同文本之日起十五日内将企业集体合同审查意见书面送达企业集体合同双方；在15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出书面异议的，合同双方应进

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 企业签订集体合同后，如何报审

  《劳动法》第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。” 　　《河南省企业集体合同条例》第十八条规定：“劳动行政部门应当在收到企业集体合同文本之日起十五日内将企业集体合同审查意见书面送达企业集体合同双方；在15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出书面异议的，合同双方应进

• 2021-11-29 122 人看过[劳动争议] 企业破产，谁来支付欠付劳动者的工资？安置费如何支付？

  根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 　　破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 企业破产职工安置费

  关于破产企业职工安置费标准问题，国务院最早的一个文件是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），其中第5条规定：“政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。”“破产企业中因工致残或者患严重

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 企业破产了，工伤保险还能享受吗？

  企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 企业的商业秘密被侵犯应当怎么办

  企业的商业秘密被侵犯应当怎么办　企业的商业秘密被侵犯应当怎么办 企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。 　　第一，向仲裁机构申请仲裁解决。 　　企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。 　　切记

• 2021-11-29 73 人看过[劳动争议] 企业没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇？

  职工发生伤亡事故后，经认定为工伤的，不管是否参加工伤保险，都依法享有工伤保险条例规定的工伤待遇，但是符合规定的工伤待遇全部由用人单位承担。

• 2021-11-29 72 人看过[劳动争议] 企业没有参加工伤保险是否还有保险待遇

  职工发生伤亡事故后，经认定为工伤的，不管是否参加工伤保险，都依法享有工伤保险条例规定的工伤待遇，但是符合规定的工伤待遇全部由用人单位承担。