劳动争议

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• 2021-11-29 101 人看过[劳动争议] 仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定？

  根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议案件，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。职工一方在三十人以上的集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 仲裁庭处理劳动争议案件应当在多长时间内结案

  仲裁庭处理劳动争议案件应当在多长时间内结案 仲裁庭处理劳动争议应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。 仲裁庭处理劳动争议案件应当在多长时间内结案

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 仲裁与劳动仲裁有何区别？

  从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 以额外福利代替员工工资

  【案例】2009年元月起，常琳便发现自己本应得到的工资，被公司以种种额外福利的名义分批发放，由于总数未变，常琳虽感到莫名其妙，但并未过多深究。 2010年2月，常琳得知公司为自己缴纳的社会保险费减少，才明白事情的真相:原来，按照有关规定，用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数

• 2021-11-29 97 人看过[劳动争议] 以赔偿培训费强迫续订劳动合同违法

  根据《劳动法》第3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 以下2种情况不属于无故拖欠工资

  用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 　　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

• 2021-11-29 111 人看过[劳动争议] 代扣工资有何法律限制？

  用人单位在扣除职工因过失给单位造成的经济损失时，月扣除额不得超过该职工工资的25%。

• 2021-11-29 115 人看过[劳动争议] 从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训？

  从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果收受当事人财物的，要承担什么责任？

  由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上3万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 2021-11-29 116 人看过[劳动争议] 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果提供虚假鉴定意见的，会有什后果？

  由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。