劳动争议

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• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 什么是劳动条件？

  劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。从

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 什么是劳动合同的解除

  劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 　　用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 什么是劳动争议？哪些情形不属于劳动争议呢？

  什么是劳动争议呢？ 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征： （1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者； 2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系；

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限

  劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。 　　国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。 　　《企业劳

• 2021-11-29 96 人看过[劳动争议] 什么是劳动争议仲裁管辖

  什么是劳动争议仲裁管辖　什么是劳动争议仲裁管辖 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工；(2)个

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 什么是劳务派遣型工作安排？

  劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。这种工作安排形式有深刻的含义，它表明，用人单位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。 　　在劳务派遣型工作安排中，

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁制度具有那些特征？

  什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁制度具有那些特征？ 人事争议仲裁是指仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征： （1）单方申请，双方地位平等。人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项属于人事争议仲裁机构的受理范围，仲裁机构都应当受理；对方不提交答辩书

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 什么是丧葬补助金和抚恤金

  什么是丧葬补助金和抚恤金　什么是丧葬补助金和抚恤金 咨询内容： 什么是丧葬补助金和抚恤金？ 咨询解答： 这是针对在领取失业保险金期间死亡的失业者家属的开支项目。给工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费及供养直系亲属的抚恤金，是我国长期以来所坚持的一种福利制度，早在50年代初期就出台了有关规定。1953年，《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工死亡

• 2021-11-29 108 人看过[劳动争议] 什么是专项集体合同？订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些？

  《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。 专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有针对性，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 什么是“无故”拖欠工资？

  根据原劳动部1995年5月12日《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》，无故拖欠工资的概念如下：《规定》第十八条所称“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期