劳动争议

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• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 什么情况下应该赔偿劳动者损失

  A、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 　　（

• 2021-11-29 110 人看过[劳动争议] 什么情况下可以解除劳动合同

  什么情况下可以解除劳动合同 　　（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前

• 2021-11-29 99 人看过[劳动争议] 什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？

  根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

  《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 在试用期限内的； （二） 用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （三） 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。 劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 什么情况下不上班也应该支付工资？

  什么情况下不上班也应该支付工资？ 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。 　　婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。 　　依法参加社会活动是

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 什么叫连续工龄

  连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 什么叫试用期？哪些不需要约定试用期

  　　试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 　　根据劳动部劳部发[1995] 309号和劳办力字[1991]40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时，职工改变工种的，应重新约定试用期；不改变工种

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 什么叫补充住房公积金？

  补充住房公积金是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征相同，都是长期住房储金，用于职工住房消费，属于职工个人所为。两者的区别：住房公积金是强制缴存的，补充住房公积金是根据单位的效益情况，由单位确定是否缴存；住房公积金在一个城市的缴存，比例是统一的，补充住房公积金的比例在规定的幅度内由单位自主决定；住房公积金单位和个人均不缴纳个人所得税；补充住房公积金个人缴存部分则要

• 2021-11-29 100 人看过[劳动争议] 什么叫劳动合同终止？

  劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

• 2021-11-29 106 人看过[劳动争议] 什么叫做社会保障法？

  社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（ic卡）。其中，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由于社会保障（个人）卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际发放的也多集中于这一种卡，所以通常我们所说的社会保障