经济常识

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• 2021-11-29 71 人看过[经济常识] 合同到期公司不续签，可以主张双倍工资吗

  劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 所以说，劳动合同到期公司不续签的情况下，不可以主张双倍工资。

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 合同中约定生死条款是否有效？

  此条款属于无效条款，其在内容上免除了用人单位自身的法定责任，排除了劳动者的基本权利，是不符合立法精神的。

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 合同中约定工资按照单位规章制度执行，有效吗？

  劳动合同中的工资报酬，可以通过制定规章制度的方式予以明确，但前提是该规章制度是合法有效的，并且作为劳动合同的一个附件，在签订劳动合同时已经明确告知劳动者了。

• 2021-11-29 99 人看过[经济常识] 合伙人可以用什么投资合伙？

  合伙人可以用什么投资合伙？ -------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国合伙企业法第十一条规定：“合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资；上述出资应当是合伙人的合法财产及财产权利。对货币以外的出资需要

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 各级法院受理经济纠纷案件的管辖范围有哪些规定？

  各级法院受理经济纠纷案件的管辖范围有哪些规定？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　1、根据民事诉讼法有关地域管辖的规定，经济纠纷案件应向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉；如果合同中曾议定选择了发生纠纷向某法院起诉，只要不违反民

• 2021-11-29 82 人看过[经济常识] 各级政府对职业培训事业有什么职责？

  根据《劳动法》第67条的规定：各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 各等级伤残待遇是怎样的？

  工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇： 　　(1)一级至四级的伤残待遇 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个

• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 可否约定未完成任务时，用人单位可低于最低工资标准支付工资？

  根据《执行劳动法的意见》第56条的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 根据《执行劳动法的意见》第56条的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同？

  根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 2021-11-29 74 人看过[经济常识] 可否分段休年休假？

  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　“年度”是指公历年度，即每年一月一日至十二月三十一日。