经济常识

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• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 可否凭生效判决强制执行公积金账户中的储存余额

  这一条要根据生效的法律文书中所确定的职工应履行还款义务的性质而定。如属于职工因住房消费而引起的，例如，未支付购房款，人民法院可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，凭生效的判决书、调解书、促裁裁决、裁定书、协助执行通知书、执行笔录等法律文书要求管理中心协助执行，扣划职工住房公积金帐户中的储存余额以履行生效的法律文书确定的还款义务。如果生效的法律文书确定的还款义

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 可以通过仲裁解除劳动关系吗

  可以 　　仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。 　　仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 可以约定服务期的情况有哪些？

  《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。 　　用人单位为了生产和经营的发展，必须有一定的专业技术人员或业务骨干。对某些行业来说，由于技术更新速度较快，也必须不断地对工作人员和业务骨干进行培训。我国是一个发展中国家，技术人才

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 可以约定劳动合同违约赔偿的情形

  一、可以约定劳动合同违约赔偿的情形有哪些 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 可以约定劳动合同的违约金情形有几种

  一、可以约定劳动合同的违约金情形有几种 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 可以提取他人的住房公积金吗？

  职工符合以下两种情况之一的，可以提取他人的住房公积金： （1）职工在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时，可以提取其配偶、同户成员、非同户的直系血亲的住房公积金帐户中的储存余额，但必须征得他们的书面同意。 （2）当职工死亡或被宣告死亡时，其继承人或受遗赠人可以提取该死亡职工的的住房公积金储存余额。

• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

  根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼： (1)劳动纠纷诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法

  只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法 只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法 [案例回放] 已经毕业一年多了，莉莉终于从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己认为合适的工作。而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。 一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心理不快也无

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 变更劳动合同情形有哪些？

  具体有以下几种情形： 　　1、 试用期内。 　　2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。 　　3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。 　　4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 　　5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 变更劳动合同应当采取的方式有哪些？

  《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。 劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳