经济常识

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• 2021-11-29 82 人看过[经济常识] 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应在多长时间内申请工伤认定

  受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应在多长时间内申请工伤认定 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 发生追尾致重大损失 单位有权解除劳动合同

  驾驶员刘某驾车途中发生追尾致车辆报废，被单位解除劳动合同后，他要求单位支付赔偿金。近日，法院判决驳回了他的诉讼请求。 　　刘某2006年9月经人介绍到济南某运输公司担任驾驶员。2009年8月26日晚，刘某驾车沿京福高速公路，由北向南行驶时与同向行驶的大货车追尾相撞，所驾车辆报废。刘某在此次事故中负主要责任。2009年10月30日，运输公司以刘某发生交通事故为由解

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 发生工伤的时候，可以解除劳动关系吗

  《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 发生工伤事故，员工该如何维权？

  笔者在办理多起工伤案件中，惊讶地发现，很多员工的法律意识淡薄，导致自身的合法权益得不到有效保障。就此，笔者提出以下几点建议，希望能够对所有的受害员工有所帮助。 　　1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后，才去找这些东西。这时，你可能会发现自己根本无法证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在

• 2021-11-29 98 人看过[经济常识] 发生合同纠纷应当向哪个法院提起诉讼

  《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起诉讼，由合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。此外，当事人有约定的，约定的法院有管辖权。虽然当事人还可以在合同中约定管辖法院，但是当事人约定的法院必须属于合同履行地、合同签订地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同标的物所在地之一，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。。当事人应当向有管辖权的人民法院提起诉讼，否则将面临

• 2021-11-29 111 人看过[经济常识] 发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解

  申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 　　调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 发生劳动争议后应当怎样解决

  发生劳动争议后应当怎样解决？ 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

• 2021-11-29 116 人看过[经济常识] 发生交通事故后，你申请诉前财产保全了吗

  近日，记者从省会各基层法院获悉，为了保证交通事故中人身及财产受侵害后赔偿有保障，事故当事人纷纷选择向法院申请诉前财产保全，以求使肇事车辆得以提前控制。 　　知道诉前财产保全的越来越多 　　记者获悉，2006年前三个月，石家庄市长安法院受理申请诉前财产保全案件就已达28件，申请保全金额300万，比去年同期增长200%。由于此类申请较多，每天都有当事人一头雾水

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 双重劳动关系怎么认定

  双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。 　　双重劳动关系主要存在下列情况当中： 　　1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险； 　　2、劳动者未与前单位办理离职手续

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 双重劳动关系存在的法律风险

  1、对前用人单位连带赔偿风险 　　根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 　　2、工伤赔付的法律风险 　　一般而言，劳动者已由原用人单位购买了社会保