经济常识

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• 2021-11-29 75 人看过[经济常识] 双方都上诉，由谁预交上诉费？

  双方都上诉，由谁预交上诉费？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　双方当事人都上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。在上诉期内未预交的，法院应通知其预交。上诉人接到预交诉讼费用通知书后，在七日内仍不交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉

• 2021-11-29 79 人看过[经济常识] 双方都上诉，二审法院驳回上诉、维持原判，上诉费由谁负担？

  双方都上诉，二审法院驳回上诉、维持原判，上诉费由谁负担？ -------------------------------------------------------------------------------- 　　案件经一审法院判决后，原、被告都不服，都提起上诉，二审法院经过审理，判决驳回上诉，维持原判的，第二审的诉讼费用应当由提起上诉的双方当事人分

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 双倍工资的计算基数

  也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准，主要指我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该”二倍的工资“每月应以什么基数或标准支付。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 双倍工资差额计算方法是怎样的

  双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 　　很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 　　实践中，双倍工资

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 参加生育保险新规的介绍

  新近出台的《合肥市职工生育保险办法》涉及诸多问题，最近，众多读者来电咨询一些新的政策，记者就读者关心的一些热点问题咨询了合肥市劳动和社会保障局。 　　怀孕职工可补办 　　合肥市黄女士的单位，只给职工办理了养老保险等三险，没有生育保险。她现在已经怀孕7个月了，希望能要求单位补办生育保险，咨询补办后自己是否还来得及享受。 　　据了解，黄女士的情况可以要求

• 2021-11-29 104 人看过[经济常识] 厦门市申请工伤认定须知

  一、用人单位向所属劳动保障行政部门申请工伤认定的时限 　　1、用人单位---应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 　　2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织---当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 原单位拖欠工资至今未给，请问能否直接去法院起诉？

  只能先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉，否则法院不予立案。

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 卖方违反合同的补救方法

  买方可以要求卖方履行义务，如果货物不符合同，买方只有在此种不符合同情形构成根本违反合同时，才可以要求交付替代货物，而且关于替代货物的要求，必须发出的通知同时提出，或者在该项通知发出后一段合理时间内提出。 如果货物不符合同，买方可以要求卖方通过修理对不符合同之处做出补救，。修理的要求必须与通知同时提出，或者在该项通知发出后一段合理时间内提出。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 单位非法雇佣童工哪里管

  一、单位非法雇佣童工哪里管 如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。 二、劳动法规定童工年龄是多少 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 单位逼孕妇离职该怎么维权

  一、单位逼孕妇离职该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。