经济常识

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• 2021-11-29 81 人看过[经济常识] 单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗

  根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 2021-11-29 78 人看过[经济常识] 单位的规章制度必须经过公示才有效吗？

  凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说，单位的规章制度只有经过了公示，让员工了解以后，才具有法律效力。

• 2021-11-29 103 人看过[经济常识] 单位的哪些行为是妨碍工会工作的违法行为？

  根据《工会法》第53条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： 　　（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的； 　　（二）非法撤销、合并工会组织的； 　　（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的； 　　（四）无正当理由拒绝进行平等协调的。

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 单位申请认定工伤认定的期限？

  用人单位申请认定工伤的期限为30日。

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 单位用公司产品代替员工的部分工资，请问单位可以这么做吗？

  不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 不可以。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

• 2021-11-29 119 人看过[经济常识] 单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

  目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 　　其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 单位没有为劳动者购买劳动保险，单位承担责任吗？

  如果单位没有给劳动者缴纳保险，可以依照《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款”的规定进行处理。 　　《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可知

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 单位未出具离职证明书，劳动合同能否认定为已经解除？

  无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。

• 2021-11-29 119 人看过[经济常识] 单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？

  根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 　　也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必须抓紧时间签订劳动

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 单位是否有权索要培训费？

  单位是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赂偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者