经济常识

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• 2021-11-29 70 人看过[经济常识] 单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任？

  用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 单位应当如何与员工约定试用期？

  即便双方 签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者6个月的试用期，唯一的方法就是延长劳动合同的期限至三

• 2021-11-29 82 人看过[经济常识] 单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年

  《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。 　　为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 单位安排加班不给加班费违法吗

  一、单位安排加班不给加班费违法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像

• 2021-11-29 121 人看过[经济常识] 单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？

  《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 　　1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 　　2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 单位在哪些情形下可以进行经济性裁员

  劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 　　1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 　　2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 2021-11-29 123 人看过[经济常识] 单位可酌情与兼职职工解聘

  市民王先生反映：我在朝阳区开有一家商贸公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘？ 　　回复：北京市人力资源和社会保障局工作人员介绍，按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 单位可否申请住房公积金贷款？

  住房公积金制度建立初期，单位在建安居工程住房和经济适用房时，可以申请住房公积金贷款。随着住房制度改革的逐渐深化，职工住房商品意识不断增强，贷款购房成为市民解决自己住房问题的主要途径。根据这一客观情况，从1998年开始，各地已逐步停止单位住房公积金购建住房贷款，将归集的住房公积金主要用于个人购房贷款。

• 2021-11-29 98 人看过[经济常识] 单位可以随意约定员工的试用期工资吗？

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 2021-11-29 76 人看过[经济常识] 单位单方面解除劳动关系，劳动者应如何维权

  金某应聘至一个私营企业工作，但没有签订书面劳动合同。后来金某因得罪了经理的亲戚，经理欲多支付金某一个月工资而将金某开除。这种情况下金某应该如何维护自己的权益呢？ 法律界支招，本案中，金某虽然没有与单位签订书面劳动合同，但已经实际在该公司付出了自己的劳动，该公司也向他支付了工资，这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见