经济常识

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• 2021-11-29 115 人看过[经济常识] 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿租金吗？

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（3）安排加班不

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 单位不出具书面辞退证明 劳动者如何维权

  劳动合同法规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有

• 2021-11-29 79 人看过[经济常识] 单位不为劳动者转移档案怎么办？

  劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 单位一方的协商代表是怎么产生的？

  用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。

• 2021-11-29 100 人看过[经济常识] 协调处理集体协商争议的，有没有期限要求？

  协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。 协调处理集体协商争议的，有没有期限要求？ 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 协调处理集体协商争议的期限，是否可以延长？

  协调处理集体协商争议的期限，可以适当延长，但延长期限不得超过15日。

• 2021-11-29 119 人看过[经济常识] 协商确定职工年度工资水平应参考哪些因素？

  协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平;(2)地区、行业的职工平均工资水平;(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(4)本地区城镇居民消费价格指数;(5)企业劳动生产率和经济效益;(6)国有资产保值增值;(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(8)其他与工资集体

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 协商是解决劳动争议的必经程序吗

  协商是解决劳动争议的必经程序吗？ 所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 协商时，提出要求是书面的还是口头的？

  集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论？

  经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。