经济常识

热门最新经济常识 相关知识

• 2021-11-29 92 人看过[经济常识] 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分

  加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分： （1）加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

• 2021-11-29 109 人看过[经济常识] 加班加点争议应如何处理

  加班加点争议应如何处理？ 用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 加班几小时违反劳动合同法规定

  一、加班几小时违反劳动合同法规定 每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

• 2021-11-29 118 人看过[经济常识] 加班不给加班费应该怎么办

  一、加班不给加班费应该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的

• 2021-11-29 113 人看过[经济常识] 办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务

  办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任： 　　对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接； 　　对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。

• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 办理档案挂靠的程序

  （一）申请。提交以下材料（可事先电话预约） 　　1、单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册； 　　2、个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。 　　（二）审核。经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党（团）组织关系。 　　（三）签约。经双方协商，签订《

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 办理失业保险的流程

  失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。并从办理失业登记的次月起，持《身份证》、《失业保险金领取证》及《求职证》，按月领取失业保险金。因病不能亲自领取的，可

• 2021-11-29 101 人看过[经济常识] 办理劳务派遣公司要什么手续？

  一、注册劳务派遣有限责任公司需要什么条件： 　　股东符合法定人数; 　　股东出资达到法定资本最低限额; 　　股东共同制定公司章程; 　　有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; 　　有公司住所。 　　劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力

• 2021-11-29 101 人看过[经济常识] 办理《就业报到证》要求

  （1）可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）； 　　（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人

• 2021-11-29 106 人看过[经济常识] 办理《就业报到证》的程序

  （1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况； 　　（2）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章； 　　（3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款； 　　（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案； 　　（5）将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；