经济常识

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• 2021-11-29 267 人看过[经济常识] 劳动争议仲裁如何收费

  劳动争议仲裁如何收费？ 对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定： （1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘

• 2021-11-29 161 人看过[经济常识] 劳动争议仲裁前置程序的法律规定

  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未

• 2021-11-29 141 人看过[经济常识] 劳务派遣问题与劳动者权益维护

  近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。 　　如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；

• 2021-11-29 218 人看过[经济常识] 劳务派遣转正要具备什么条件

  一、劳务派遣转正要具备什么条件 　　工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。 　　（1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的 　　（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）； 　　（3）连续4年考核结果均“优秀”的； 　　（4）获得集团公司年度首席管理者、

• 2021-11-29 148 人看过[经济常识] 劳务派遣资质怎么办理

  一、申请劳务派遣资质办理的地点 　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 　　二、劳务派遣资质需要出具的材料 　　(1)劳务派遣经营许可申请书； 　　(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 　　(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审

• 2021-11-29 124 人看过[经济常识] 劳务派遣的特点

  劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。 　　劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用

• 2021-11-29 117 人看过[经济常识] 劳务派遣的概念

  简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动

• 2021-11-29 126 人看过[经济常识] 劳务派遣的员工须知流程

  劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 　　劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。 　

• 2021-11-29 130 人看过[经济常识] 劳务派遣的作用

  为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径-- 　　1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证

• 2021-11-29 140 人看过[经济常识] 劳务派遣服务许可证怎么办理

  一、劳务派遣服务许可证怎么办理 　　劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 　　二、法律依据 　　《劳务派遣行政许可实施办法》 　　第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 　　未经