劳动纠纷

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• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 劳动功能障碍中的伤残等级有多少个级别？

  劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

• 2021-11-29 75 人看过[劳动纠纷] 劳动关系转移证明书的格式

  兹有______同志与我单位签订_____号，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 　　特此证明 　　本人签名： 　　单位盖章： 　　法人代表签名： 　　年月日

• 2021-11-29 115 人看过[劳动纠纷] 劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 　　本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 　　也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 劳动关系解除送达通知书送达方式是什么？

  1、直接送达 　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。 　　2、邮寄送达 　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后

• 2021-11-29 112 人看过[劳动纠纷] 劳动关系解除送达通知书生效时间

  被送达的辞退通知书从何时开始生效呢，是用人单位决定辞退劳动者之日，还是辞退通知书送达之日？目前，在执法、司法实践中的认识是不一致的，有的认定为用人单位做出辞退决定之日，有的则认定为辞退通知书送达之日。这就提出了一个问题，辞退通知书的生效时间与送达时间是否是同一时间？如果不是，则它们之间的联系与区别又是怎样的？对这个问题，我认为有必要认真研究，准确把握，以求公正。

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 劳动关系的特征有从属性的劳动组织关系

  劳动关系一旦形成，劳动关系一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 劳动关系的概念

  是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权

• 2021-11-29 107 人看过[劳动纠纷] 劳动关系应该怎样续接

  劳动关系应该怎样续接？ 劳动关系的内容实质是建立在劳动的过程中，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。拿北京市来说，1992年10月以后，具有城市户口的职工，单位与个人必须按规定的比例缴纳社会保险费，才可以计算所谓工龄。所以解决缴费问题是单位与个人双方面的责

• 2021-11-29 116 人看过[劳动纠纷] 劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

  一、劳动关系中的“六期”：合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期 　　1、合同期是劳动合同期限的简称，是用人单位与劳动者协商，在劳动合同中约定双方建立劳动关系的具体期限。合同期是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容，是劳动合同的必备条款。根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。合同期限的长短，用人单位和

• 2021-11-29 100 人看过[劳动纠纷] 劳动关系与劳动法律关系的区别

  劳动关系与劳动法律关系的区别。答(1)劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。(2)劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提。(3)劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的权利义务。