劳动争议

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• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 劳务派遣概念

  非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 　　“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 　　“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳务派遣服务项目及内容

  服务项目 　　服务内容 　　临时用工 　　（ 6个月及以下 ） 　　协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 　　辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 　　负责发放或落实员工的工资和福利待遇 　　负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 　　负责处

• 2021-11-29 104 人看过[劳动争议] 劳务派遣服务项目与内容

  服务项目 　　服务内容 　　临时用工 　　（ 6个月及以下 ） 　　协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 　　辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 　　负责发放或落实员工的工资和福利待遇 　　负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 　　负责处

• 2021-11-29 98 人看过[劳动争议] 劳务派遣有什么作用

  为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径——1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳

• 2021-11-29 105 人看过[劳动争议] 劳务派遣方式中劳务用工法律风险

  劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳

• 2021-11-29 109 人看过[劳动争议] 劳务派遣手续的办理

  劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 　　1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 　　2、 劳

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 劳务派遣手续如何办理

  劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 　　1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 　　2、 劳

• 2021-11-29 112 人看过[劳动争议] 劳务派遣对员工有哪些好处

  避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。 　　由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。 　　主要好处有： 　　1、更多选择就业机会 　　可以充分

• 2021-11-29 107 人看过[劳动争议] 劳务派遣处理劳动合同争议

  无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。 　　《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固

• 2021-11-29 103 人看过[劳动争议] 劳务派遣和劳务中介的不同

  劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业