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• 2021-11-29 105 人看过[经济常识] 劳动争议处理范围都有哪些？

  ①因企业开除、除名 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 　　②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 　　③因履行劳动合同发生的争议。 　　④法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。 　　处理程序为企业劳动争议调解委员会调解;劳动争议仲裁委员会仲裁;人民法院审判。1994 　　年7月5日，全国人大

• 2021-11-29 102 人看过[经济常识] 劳动争议处理程序

  劳动争议处理程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、调解程序 除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争

• 2021-11-29 97 人看过[经济常识] 劳动争议处理应遵循的原则

  劳动争议处理应遵循的原则 根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： （1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。 要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据；其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才

• 2021-11-29 120 人看过[经济常识] 劳动争议处理制度

  劳动争议处理制度 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁

• 2021-11-29 110 人看过[经济常识] 劳动争议处理

  劳动争议处理 企业与劳动者发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因履行集体合同发生的争议； 5、法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议。办理程序：1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申

• 2021-11-29 114 人看过[经济常识] 劳动争议司法解释三是怎么规定的

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 　　二○一○年九月十三日 　　法释〔2010〕12号 　　关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 　　（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳动争议发生后，当事人可以通过怎样的步骤来解决

  根据《劳动法》第79条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　当事人可以依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤来解决，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服再通过诉讼来解决。可见，向劳

• 2021-11-29 108 人看过[经济常识] 劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁

  劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁 劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明

• 2021-11-29 112 人看过[经济常识] 劳动争议发生后，劳动者应该在怎样的期间内以怎样的方式提出仲裁申请？

  根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于劳动争议发生之日的确定，根据《劳动法条文说明》第58条的规定，《劳动法》第82条中的劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

• 2021-11-29 107 人看过[经济常识] 劳动争议发生后应当怎样解决

  劳动争议发生后应当怎样解决？ 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。